Co powinno zawierać CV?

Przemyślane, uporządkowane i estetyczne CV to pierwszy krok do Twojego sukcesu. Upewnij się, że zawiera takie sekcje jak: dane personalne, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, znajomość języków obcych oraz kluczowe osiągnięcia. Możesz również załączyć swoje zdjęcie. Pamiętaj aby było profesjonalne oraz estetyczne.

Życiorys powinien przedstawiać Twoje doświadczenie oraz edukację, w taki sposób, by pokazać pracodawcy, że to Ty jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Nie musisz opisywać szczegółowo wszystkich swoich miejsc pracy, pokaż te, które będą wartościowe dla pracodawcy. Pamiętaj, aby przedstawić konkretne informacje, np. jeśli zarządzałeś zespołem to napisz jak dużym.

Pamiętaj, aby Twoje CV zawierało klauzulę RODO. (Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę CCC S.A oraz CCC.eu Sp. z o.o dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Czy mogę aplikować na więcej niż jedno stanowisko?

Możesz aplikować jednocześnie na klika stanowisk. Nasi rekrutrzy rozpatrzą indywidualnie Twoją aplikację pod kątem każdego z nich.

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Przed rozmową zapoznaj się dokładnie z ogłoszeniem o pracę: musisz wiedzieć na jakie stanowisko aplikujesz i jakich kompetencji wymaga pracodawca.  Przeczytaj informacje o firmie, dowiedz się jaką ma historię, jak wyglądał rozwój firmy oraz przed jakimi wyzwaniami aktualnie stoi. Idąc na rozmowę pamiętaj, aby zabrać ze sobą kopię wszystkich istotnych dokumentów (świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkoły, certyfikaty).

Wysłałem już swoją aplikację, jak długo będę czekać na odpowiedź?

Etap selekcji aplikacji trwa zazwyczaj około 2 tygodni, dopiero po tym okresie następuje kontakt z wybranymi Kandydatami. W procesie rekrutacji zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi Kandydatami.

O co zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

W trakcie spotkania możesz zapytać między innymi o:

Jak duży będzie Twój zespół?

Jakie są możliwości rozwoju?

Jak wyglądają pierwsze dni w nowej pracy?

 Oczywiście, możesz również zapytać o inne kwestie związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz oraz dotyczące naszej firmy.